İş Hukuku

Aynı işverene bağlı iş yerlerinde (farklı şubeler dahil) en az 1 tam yıl kesintisiz çalışmış olmanız şarttır.

Normal şartlarda kendi isteğiyle ayrılan işçi tazminat alamaz. Ancak "Haklı Nedenle Fesih" (maaşın geç yatması, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması vb.) durumunda istifa edilse dahi tazminat hakkı doğar.

İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), yasada belirtilen sürelerden önce bildirimde bulunmaması durumunda karşı tarafa ödediği tazminattır.

İşe iade talebiniz varsa, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmalısınız. Diğer alacaklar (kıdem, ihbar, fazla mesai) için genel zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Arabuluculuk bir dava şartıdır. Katılmamanız durumunda, ileride dava açarsanız haklı çıksanız dahi yargılama giderlerinin tamamını ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve her bir saatlik çalışma için normal saatlik ücretin %50 zamlı hali ödenir.

İş yerinde işe başladığınız günden itibaren deneme süresi dahil 1 tam yıl dolduğunda yıllık ücretli izin hakkınız doğar.

Bu durum işçi için haklı fesih nedenidir. Bordrolar, banka kayıtları ve tanıklarla bu durumu ispatlayarak sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip tazminat alabilir, ayrıca koşulları varsa manevi tazminat davası açabilir.

Hayır. Hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılma "kötüniyetli fesih" kapsamına girebilir ve işe iade veya yüksek miktarda tazminat hakları doğurur.

İş kazası durumunda işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat yükümlülüğü vardır. Olayın derhal SGK ve kolluk kuvvetlerine bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmelerinde deneme süresi en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 4 aya kadar uzatılabilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalışmasa dahi o günün ücreti tam ödenir; çalışırsa ek olarak bir günlük tam ücret daha verilir.

Hayır. İş yeri devrinde işçinin tüm hakları (kıdem süresi dahil) yeni işverene aynen geçer. Devir, tek başına işçiye fesih hakkı vermez.

Hayır. İş Kanunu uyarınca fesih bildirimi yazılı yapılmak ve fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmek zorundadır.